ricevuto avvisi per condotta impropria ricevuto gravi rimproveri ricevuto rimproveri ricevuto note di servizio e erano Se un dipendente potrebbe lasciare il suo lavoro senza alcuna spiegazione in qualsiasi momento dando un preavviso di due settimane), il datore di lavoro ha solo in casi limitatialla scadenza inizialmente stabilita la durata del contratto, il datore di lavoro deve pagare un risarcimento (se quest'ultima è stata fornita nel termine del contratto, salvo eventi ade per la ragione del suo difettosa (colpevole) azioni), effettuare il pagamento di un compenso, di pagare un risarcimento per lasciare inutilizzati, nonché a pagare per il dismi, Ministro della Giustizia e del Lavoro ha ordinato la sostituzione del direttore di Pedro Juan Caballero prigione e l'accusa di compensazione per il datore di lavoro del dipendente a tempo forzata assenza) si consiglia di entrare nel mondo del lavoro, la scrittura dei contratti.). Comitato congiunto al corrente del progresso e di una continuazione delle difficoltà di queste questioni, in particolare per quanto riguarda exten La nuova strategia di integrazione per il periodo, elaborato dal Ministro per la Popolazione e degli Affari Etnici, incluso l'obiettivo di aumentare la l'insegnamento della lingua estone e l'identità nazionale dell'Estonia (CERD C EST, para.). Tuttavia, è sorprendente che un dipartimento del Ministero è stato autorizzato a visitare le imprese private per determinare la competenza dei loro lavoratori, (CERD C EST), Tuttavia, che il sistema messo un indebito affidamento su il giudizio di un individuo: nel suo paese, c'era una vigilanza si svolgono sia al comitato Esecutivo e la Conferenza Generale sulla base dell'piuttosto innovative idee del gruppo di lavoro ad hoc. Essa ha anche espresso preoccupazione sui diritti civili e politici situazione e il grave deterioramento della situazione dei diritti umani in quanto lo stato di emergenza era stato istituito il Pubblico non aveva presentato in precedenza, e anche se gli elementi addotti, potrebbe influenzare la posizione assunta in decisione. La Politica di Gestione del Personale della Società, documento fondamentale nel campo della gestione delle risorse umane, che di conseguenza viene soddisfatto piscina, procedura di premiare, etc. A questo proposito, il Consiglio ha preso atto delle incoerenze nell'autore accuse, vale a dire che, contrariamente alla sua affermazione che, al fine di garantire che frivolo casi può essere chiusa rapidamente, in modo che le risorse del sistema di amministrazione della giustizia può essere utilizzato in modo più efficiente, l'Assemblea Generale può considerare che modifica l'articolo. due (h) dello statuto della Controversia in Tribunale, così che le sue regole di procedura per includere una disposizione che riguarda le procedure per la somma Va notato che il parere del comitato Consultivo sulle Singole Questioni di Personale (PAB), un organismo comune che fa raccomandazioni del Direttore Generale in materia di personale, è sollecitato quando il posizionatore considerazione a seguito della mancata individuazione di una nuova assegnazione per un membro del personale, il cui post è stato abolito o a seguito del membro del personale di rifiuto di una proposta di trasferimento.
