riconosce i trattati internazionali che potrebbe applicarsi a determinate condizioni il contratto di lavoro dei lavoratori stranieri
Questi trattati internazionali fare riferimento al quale fare riferimento per le imposte pagate dai lavoratori stranieri, alle norme di arbitrato internazionale e anche per il riconoscimento di decisioni straniere.
chiaramente afferma che l'accordo verrà concluso in forma scritta e singolarmente con ogni dipendente.
Inoltre, secondo l'articolo, se le eventuali modifiche vengono visualizzate per quanto riguarda il contratto di lavoro, saranno presentati per iscritto.
potranno contenere dati come l'orario di lavoro, che in Russia è fissato a otto ore al giorno, quaranta ore a settimana, e ventotto giorni di vacanza all'anno. Quando si tratta di ore di lavoro straordinario, russo legge è molto severa, esigente, il dipendente a fare una richiesta scritta.
Il periodo di prova è stabilito in un massimo di tre mesi e, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, una tre giorni di preavviso è richiesto. La legislazione russa è molto severa riguardo per i datori di lavoro libri che deve essere tenuto ed aggiornato dal datore di lavoro.
L'contenere informazioni importanti circa i datori di lavoro di record e il totale degli anni di lavoro che sono molto importanti per il livello di pensioni lo stato fornirà ai dipendenti dopo il pensionamento. sono necessari per creare le proprie regole per i dipendenti sono tenuti a rispettare La legge prevede due tipi di regole: obbligatori e facoltativi. Norme inderogabili di fare riferimento a: L'ultima regola che è stato implementato un paio di anni indietro, in modo da allineare con le normative internazionali relative al trattamento dei dati personali. Per essere valida, le norme imperative che deve essere emesso e accettato dai dirigenti della società, devono essere in russo e i dipendenti devono essere riconosciute dipendenti da firma. può essere difficile, una volta che il periodo di prova, ha concluso Il giardino e il procedimento per la risoluzione del contratto, sono specificatamente indicate nel motivo più comune per la terminazione in Russia è la ridondanza. In questo caso, il lavoratore ha diritto a due mesi di pagamento di preavviso e di un pacchetto di separazione da uno a tre mesi. Un altro motivo per la risoluzione potrebbe essere la mancanza di prestazioni di un dipendente, come stipulato nel Lavoro Federali Ispettorato è responsabile per la supervisione dei datori di lavoro e si è autorizzati a indagare infortuni sul lavoro, questioni amministrative, ma anche la violazione dei dipendenti’ integrità. Gli imprenditori stranieri che sono alla ricerca di un buon avvocato in Russia può contare su avvocati che trovano sul sito web di Avvocati Russia. Sono soddisfatto della collaborazione con loro, perché hanno offerto professionali legali, servizi ai miei clienti interessati a fare affari in questo paese.
